Anställd inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd
Här får du som är anställd arbetare inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd en snabbkoll på din pension och försäkring via jobbet. Du får veta vilka val du kan göra för din tjänstepension och hur du anmäler för att få ersättning. Är du osäker på om du är kooperativt eller privat anställd arbetare, fråga din arbetsgivare.
Snabbkoll på din pension och försäkring via jobbet
Pension via jobbet - Gemensam Tjänstepension (GTP)
Alla som bor eller arbetar i Sverige har rätt till allmän pension, alltså pension som kommer från staten. Varje år får du ett brev från Pensionsmyndigheten, via posten eller digitalt, där du kan se hur mycket du har tjänat in till din allmänna pension.
Du som jobbar på ett företag med kollektivavtal kommer få pengar från minst två håll när du blir pensionär. Utöver allmän pension, betalar även din arbetsgivare in pengar. Den här delen av din pension kallas tjänstepension och är en viktig del av din totala pension.
Från det att du fyller 22 år betalar arbetsgivaren varje månad in motsvarande minst 4,5 % av din månadslön till din tjänstepension. Den heter Gemensam tjänstepension (GTP). Du får själv välja pensionsbolag och sparform.
Hur stor pensionen sedan blir när du gått i pension, beror på hur mycket som betalats in, av hur många år den betalas in samt av hur pengarna förvaltas.
Du har några saker att fundera över:
- Välja pensionsbolag, alltså vem som ska ta hand om pengarna tills du går i pension.
- Välja sparform – fondförsäkring där du själv styr hur pengarna placeras, eller traditionell försäkring där pensionsbolaget styr hur pengarna placeras.
- Välja till ett återbetalningsskydd, som skyddar din familj ekonomiskt om du skulle dö. I din pension ingår redan ett extra skydd som kallas familjeskydd.
Om du blir sjuk - Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)
De flesta har rätt till sjuklön från sin arbetsgivare i två veckor. Efter det kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Då kan du dessutom få ersättning från Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS), som är en sjukförsäkring du har via jobbet. Den ger dig en extra ersättning på cirka 10 % av din lön. Det innebär att du får upp till cirka 90 % av din lön i ersättning när du är sjukskriven.
Kom ihåg att du själv ska anmäla och söka ersättning hos Afa Försäkring.
Om du skadar dig i jobbet - Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
Om du fått en skada i jobbet som gör att du behöver vara hemma ett tag kan du få full ersättning för den inkomst du förlorar. Du får ersättning för karensavdrag och den inkomst du går miste om när du har sjuklön eller sjukpenning. Kort och gott – du får i stort sett din vanliga inkomst.
Om du blivit psykiskt eller fysiskt sjuk på grund av ditt jobb kan det räknas som en arbetssjukdom. Även då kan du få ersättning, men reglerna ser lite annorlunda ut än för olycksfall.
Du kan också få viss ersättning om du råkar ut för en olycka på väg till eller från arbetsplatsen.
Kom ihåg att du själv ska anmäla och söka ersättning hos Afa Försäkring.
Omställningsstöd och kompetensstöd
Om du blir uppsagd kan du få hjälp att gå vidare i arbetslivet genom ett omställningsstöd. När du jobbar ger kompetensstödet dig bland annat möjlighet att studera mitt i arbetslivet.
- Omställningsstöd är ett samlingsnamn för den hjälp du kan få från en omställningsorganisation om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom eller efter att en tidsbegränsad anställning löpt ut. Stödet syftar till att underlätta vägen vidare på arbetsmarknaden.
- Kompetensstöd är ett samlingsnamn för det stöd som en omställningsorganisation kan erbjuda dig som anställd för att du ska kunna stärka din kompetens och framtida ställning på arbetsmarknaden.
Stöden fungerar olika beroende på om din arbetsgivare omfattas av huvudavtalet om omställning eller Kollektivavtal för omställning.
Omställningsorganisationen CIKO stöttar dig som är arbetare inom kooperationen. Du får hjälp på vägen mot ett nytt jobb om du blivit uppsagd. Som anställd kan du få vägledning kring kompetensutveckling och studier. Du kan också ha rätt till ekonomisk ersättning.
Efterlevandeskydd - Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL)
I kollektivavtalet i din anställning har du en Avtalsgrupplivförsäkring (AGL) som ger ekonomisk hjälp till din familj – make/registrerad partner eller sambo samt barn – om du skulle dö. Ersättningen består av tre delar. De är alla skattefria och betalas ut som engångsbelopp.
- Grundbelopp – betalas till vuxen efterlevande, som i detta avtal är make, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn eller föräldrar. Grundbeloppet ändras från år till år, och för år 2024 ligger det på 28 650 – 343 800 kronor.
- Barnbelopp – är för år 2024 ett engångsbelopp på 28 650 - 114 600 kronor för varje barn under 21 år som du efterlämnar.
- Begravningshjälp – betalas ut till den avlidnas dödsbo. Beloppet som gäller för år 2024 är 28 650 kronor.
- Dödsfallet ska anmälas till Pensionsvalet.
Ersättning om en anhörig till dig dör – makeförsäkring
Om din make, maka, registrerad partner eller sambo dör kan dödsboet och dina barn få pengar från din egen Avtalsgrupplivförsäkring (AGL). Det gäller om den avlidna inte har en egen AGL. Makeförsäkringen betalar ut 28 650 kronor till dödsboet och 57 300 kronor till varje hemmaboende barn under 17 år. Du ansöker om ersättningen hos Folksam.
- Kontakta Folksams kundservice för att beställa en blankett.
Föräldraledig - Föräldrapenningtillägg (FPT)
När du är föräldraledig får du föräldrapenning från Försäkringskassan. Utöver det kan du få extra ersättning som motsvarar ca 10 % av din ordinarie lön från en av försäkringarna du har via jobbet – Föräldrapenningtillägget (FPT).
Hur många dagar du kan få ersättning beror på hur länge du jobbat på företag med kollektivavtalade försäkringar när barnet föds eller adopteras. Det finns två viktiga hållpunkter – 12 och 24 månader.
- Anställd i minst 12 månader = ersättning i högst 60 dagar.
- Anställd i minst 24 månader = ersättning i högst 180 dagar.
Ersättningen gäller från barnets födelse eller adoption och 18 månader framåt.
Kom ihåg att du själv ska anmäla och söka ersättning hos Afa Försäkring.
Mer information om villkoren för att få ersättning
- Du ska ha varit anställd på företag med kollektivavtalande försäkringar i minst 90 dagar.
- Du jobbar vanligtvis minst 25 %.
- Du har en sjukpenninggrundande inkomst – den beräknas av Försäkringskassan.
- Du har minst en månad kvar tills du fyller 66 år.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller från din första arbetsdag. Om du blivit skadad eller sjuk på grund av ditt jobb behöver du göra några saker för att få ersättning.
- Anmäl det som hänt till din arbetsgivare och arbetsplatsens skyddsombud.
- Om möjligt, se till att få ett läkarintyg som styrker det du råkat ut för.
- Anmäl skadan till Afa Försäkring. De utreder om du har rätt till ersättning från försäkringen.
- I vissa fall ska du dessutom anmäla skadan till Försäkringskassan.
Här är några exempel på saker du kan få ersättning för:
- Om skadan lett till sjukskrivning kan du få ersättning för förlorad inkomst.
- Om skadan lett till extra utgifter för till exempel vård eller skadade kläder kan du få ersättning för det.
- Ersättning för övergående besvär. Vid oförmåga att arbeta kan du ha rätt till ersättning.
- Ersättning för bestående besvär. Om skadan lett till bestående besvär; till exempel ärr, amputation eller funktionsnedsättning, kan du ha rätt till ersättning.
Det är Afa Försäkring som avgör om du har rätt till ersättning från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Antingen direkt, eller i framtiden om du får en bestående funktionsnedsättning. Det här behöver du tänka på om du får en arbetsskada:
- Vid skada, uppsök alltid vårdinrättning för vård och dokumentation av din skada.
- Anmäl alltid arbetsskador du tror att du kan få ersättning för till Afa Försäkring. En arbetsskada är en skada, smitta eller sjukdom du får i jobbet eller på väg till eller från arbetsplatsen.
- Spara alltid kvitton och intyg som har med din skada att göra.
Det finns fyra olika saker som räknas som arbetsskador:
- Olycksfall i arbetet – gäller även om du till exempel är på utbildning eller tjänsteresa.
- Olycksfall på väg till eller från arbetsplatsen – gäller bara när du tagit din vanliga väg, alltså utan omvägar. Men om du råkat ut för en olycka där ett fordon med trafikförsäkring varit inblandat ska du istället söka ersättning från fordonets trafikförsäkring.
- Arbetssjukdom – gäller om du blivit fysiskt eller psykiskt sjuk på grund av jobbet.
- Smitta – gäller om du har ett jobb där du kommer i kontakt med smittbärande personer eller ämnen.
Du ska ha varit tillsvidareanställd och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom. Du kan även ha rätt till stödet om du har en visstidsanställning som inte förlängs.
För att ha rätt till stöd behöver du ha jobbat hos en arbetsgivare som är ansluten till arbetsgivarorganisationen Fremia. Du ska i genomsnitt ha arbetat 16 timmar eller minst 40 % i veckan, i minst 12 månader under de senaste 24 månaderna.
Du kan bara få de extra pengarna under en sammanhängande period. Men det betyder inte att du behöver vara föräldraledig alla dagar i veckan – du kan absolut varva ledighet med arbete. Däremot är det viktigt att du har en plan för hur länge ledigheten ska pågå och hur upplägget ska se ut. Det här behöver du göra:
- Planera din föräldraledighet.
- Kom överens med din arbetsgivare om vilken period du ska vara föräldraledig. Kom ihåg att det ni kommer överens om måste följa föräldraledighetslagen.
- Se till att få med all din planerade föräldraledighet i anmälan till Afa Försäkring. Du kan bara göra en anmälan.
Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL) gäller från din första arbetsdag om du då är arbetsför och, enligt huvudregeln, fram till dess att du uppnår ”LAS-åldern”, som är 69 år. Även efter 69 års ålder kan AGL gälla om du fortsätter jobba.
Ersättningen till dina efterlevande beror på hur mycket du arbetar:
- Minst 16 timmar per vecka - hel ersättning
- Minst 8 timmar per vecka men inte 16 timmar per vecka - halv ersättning
- Mindre än 8 timmar per vecka - endast begravningshjälp
Arbetar du minst 8 timmar i veckan har dina efterlevande rätt till grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp. Grundbelopp och barnbelopp halveras om du arbetar färre timmar än 16 per vecka. Vid en arbetstid på mindre än 8 timmar per vecka gäller AGL endast med ersättningen begravningshjälp – och det också endast om arbete utförts samma dag som dödsfallet inträffar.