Checklista - uppsägning på grund av arbetsbrist

Ibland kanske det går sämre för företaget och du kan behöva säga upp en eller flera anställda på grund av arbetsbrist. Det är så klart en av de tyngre uppgifterna du har som arbetsgivare. Men det är också ett av många tillfällen då det är en trygghet att ha kollektivavtalade försäkringar. Omställningsstödet hjälper den som blivit uppsagd att gå vidare i arbetslivet.

Checklista

Gör så här när anställd ska sägas upp på grund av arbetsbrist

Följ våra checklistor så blir allting rätt.

Ord att ha koll på vid arbetsbrist

Omställningsstöd för arbetare

Stöd som gäller på en arbetsplats med kollektiv- eller hängavtal om en anställd blir uppsagd på grund av arbetsbrist, sjukdom eller avslutar en tidsbegränsad anställning. Med stödet kan den uppsagda få hjälp till ett nytt jobb, att börja studera eller starta eget företag.

Avgångsbidrag (AGB) för arbetare

Avgångsbidrag (AGB) är en ersättning som kan betalas ut till arbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist. Om ditt företag omfattas av huvudavtalet om omställning, kan försäkringen även gälla om den anställda blir uppsagd på grund av sjukdom eller efter att en tidsbegränsad anställning löpt ut. Den som har fyllt 40 år har rätt till ersättning om hen har jobbat minst 50 månader under de senaste fem åren.

Omställningsstöd för tjänstemän

Avgångsersättning (AGE) för tjänstemän

Avgångsersättning (AGE) är en ersättning som kan betalas ut till tjänstemän som sägs upp på grund av arbetsbrist, sjukdom eller efter att en tidsbegränsad anställning löpt ut. Den som har fyllt 40 år har rätt till ersättning om hen har jobbat minst fem sammanhängande år hos en eller flera arbetsgivare som varit anslutna till TRR eller TSL.