Utlandstjänstgöring arbetare

Kollektivavtalad tjänstepension och försäkring

Kollektivavtalad tjänstepension och försäkring gäller i regel även när arbete utförs utomlands på arbetsgivarens uppdrag. Försäkringarna fortsätter att gälla även om svensk socialförsäkring inte gäller och kompletterar då i vissa fall även bortfall av sjukpenning, allmän pension och allmän efterlevandepension.

Anställda som tjänstgör utomlands och omfattas av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring ska anmälas till Fora om de lämnar svensk socialförsäkring.

När gäller försäkringsskyddet?

Med tjänstgöring utomlands avses såväl tjänsteresor som längre utlandsuppdrag.

För att de kollektivavtalade försäkringarna ska gälla ska den anställda omedelbart innan utlandstjänstgöringen påbörjas ha omfattats av svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring eller ha fullgjort annan utlandstjänstgöring som omfattas av avtalet om social trygghet.

Det här måste också vara uppfyllt:

• Anställningen ska vara hos svensk arbetsgivare.
• Utlandstjänstgöringen ska ske på en svensk arbetsgivares uppdrag.

Undantag

I vissa fall kan det vara mindre lämpligt att behålla de svenska avtalsförsäkringarna. Därför kan arbetsgivaren och den anställda komma överens om att den anställda ska undantas från en eller flera kollektivavtalade försäkringar i följande två fall:

1. Utlandstjänsten avses vara eller har varat mer än sex år.
2. Den anställda är dubbelanställd, det vill säga har anställning såväl hos svenskt som utländskt företag och har avtal om sociala förmåner med det utländska företaget.

Bortfall av svensk sjukpenning

Vid bortfall av svensk sjukpenning betalar arbetsgivaren en tilläggspremie gällande Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) för att denna försäkring ska kompensera bortfallet.

Bortfall av allmän pension och allmän efterlevandepension

Arbetsgivaren ska vid bortfall av allmän pension och allmän efterlevandepension i Sverige betala tilläggspremier till Avtalspension SAF-LO på den anställdas lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp.

Tilläggspremierna omfattas av samma bestämmelser som gäller för Avtalspension SAF-LO. Kompensation för bortfall av allmän pension och allmän efterlevandepension gäller inte för anställd som tjänstgör i EU/EES-land eller i annat land med vilket Sverige ingått en socialförsäkringskonvention.

Läkekostnadsförsäkring

Svenskt Näringsliv rekommenderar berörda arbetsgivare att också teckna en särskild läkekostnadsförsäkring för arbetare som tjänstgör utomlands.

Arbetsgivaren kan i så fall välja mellan att teckna läkekostnadsförsäkring (LFU) eller att själv svara för motsvarande förmåner mot tecknande av en garantiförsäkring.

Läkekostnadsförsäkringen lämnar ersättning i följande fall:

• för skäliga kostnader i samband med läkar- och sjukhusvård, resekostnader, hemtransport och återresa.
• för tandbehandling vid akut tandvård.
• vid graviditetskontroll och förlossning.

Medföljande make/maka (sambo) och barn kan omfattas av läkekostnadsförsäkringen om företaget och tjänstemannen kommit överens om att de ska följa med. För kortare resor finns även särskilda tjänstereseförsäkringar, dessa ingår ofta i företagsförsäkringen. Tjänstereseförsäkringen ingår ofta i företagsförsäkringen. Upplysningar om läkekostnadsförsäkringen lämnas av försäkringsbolagen.