Avdragsregler
Arbetsgivare får dra av kostnaden för anställdas pensionspremier, men det finns ett tak för hur stor kostnad som får dras av. Taket räknas antingen fram genom huvud- eller kompletteringsregeln.
Huvudregel
Huvudregeln är att avdraget för premien får utgöra högst 35 % av den pensionsmedförande lönen. Kostnaden kan vara en:
- försäkringspremie
- skuldföring i balansräkningen
- eller avsättning till pensionsstiftelse.
Arbetsgivaren får dra av maximalt 10 prisbasbelopp per år och anställd.
Kompletteringsregel
För anställda i aktiebolag finns en kompletteringsregel som bara får användas till engångspremier och endast om minst en av följande förutsättningar finns:
- ändring av pensionsavtal vid förtida avgång
- nytt pensionsavtal vid förtida avgång
- otillräckligt tryggade pensionsutfästelser.
Detta innebär att kostnaderna kan dras av oavsett hur stora de är. Men pensionen får inte överstiga nivåerna som visas i tabellen nedan. För pensioner som betalas ut för anställda 62–65 år, där utbetalningstiden understiger 36 månader, gäller andra regler. Vid inbetalning av engångspremier är det viktigt att ta reda på vad det innebär gällande skatt med mera för arbetsgivare och anställd.
| Lönedelar i prisbasbelopp | Jämförelsenivå i procent av lön vid pensionsålder 55-64 år | Jämförelsenivå i procent av lön vid pensionsålder 65 år - |
| Upp till 7,5 PBB | 80 % | 20 % |
| 7,5 - 20 PBB | 70 % | 70 % |
| 20 - 30 PBB | 40 % | 40 % |