Byte av avtalsområde

Byte från tjänsteman till arbetare

Viktigt att tänka på om tjänstepension och försäkringar när anställd byter kollektivavtal för tjänstemän till kollektivavtal för arbetare.

Tjänstepension

När en tjänsteman blir arbetare kan hen göra nya val för den nya tjänstepensionen Avtalspension SAF-LO. Hen kan välja sparform, pensionsbolag och lägga till extra skydd som ger familjen pengar om hen skulle dö. 

De pengar som den anställda tidigare tjänat in till sin tjänstepension ligger kvar.

• För den som har haft ITP 1 och är över 25 år ligger de pengar som hen tjänat in till sin tjänstepension kvar hos det pensionsbolag hen har valt, eller i Alecta om den anställda inte gjort ett val.
• Har den anställda haft ITP 2 ligger de pengar som hen tjänat in till sin tjänstepension kvar hos Alecta, som förvaltar ITP 2. Pengarna hen har tjänat in till sin kompletterande tjänstepension ITPK ligger kvar hos det pensionsbolag hen har valt, eller i Alecta om hen inte har gjort ett val.

Fora är valcentral och administrerar Avtalspension SAF-LO. När tjänstemannen blir arbetare anmäler arbetsgivare in hen till Fora. Den anställda kan sedan logga in på Foras webbplats och göra sina val:

• Välja sparform och pensionsbolag
• Välja efterlevandeskydd – återbetalningsskydd och familjeskydd. När den anställda ansluts till Avtalspension SAF-LO för första gången har hen en månad på sig att teckna ett eller båda skydden utan hälsodeklaration. 

• Avtalspension SAF-LO, arbetare

Försäkringar

De nya försäkringarna fungerar litet annorlunda än de den anställda tidigare har haft. Vid sjukskrivning, arbetsskada eller föräldraledighet ska den anställda själv anmäla och ansöka om ersättning hos Afa Försäkring.

Byte från arbetare till tjänsteman

Viktigt att tänka på om tjänstepension och försäkringar när anställd byter kollektivavtal för arbetare till kollektivavtal för tjänsteman.

Tjänstepension

När en arbetare blir tjänsteman kan hen göra nya val för den nya tjänstepensionen ITP. Hen kan välja sparform, pensionsbolag och lägga till extra skydd som ger familjen pengar om hen skulle dö.

De pengar som den anställda tjänat in till sin tjänstepension Avtalspension SAF-LO ligger kvar hos det pensionsbolag hen har valt, eller hos AMF om hen inte gjort ett val

Den anställda gör sina val hos Avtalat. När arbetare blir tjänsteman anmäler arbetsgivare in hen till Collectum. Den anställda kan sedan logga in på Avtalats webbplats och göra sina val:

• Välja sparform och pensionsbolag
• Välja efterlevandeskydd – återbetalningsskydd och familjeskydd. Det finns tillfällen då den anställda inte behöver fylla i hälsodeklaration för att lägga till efterlevandeskydd. Det är till exempel inom valperioden tre månader, från när den anställda för första gången omfattas av tjänstepensionen ITP. 

• ITP 1, tjänsteman
• ITP 2, tjänsteman

Föräldralediga vid byte av avtalsområde

Här beskriver vi vad som gäller för föräldralediga vid byte av avtalsområde. ITP-nämnden och Pensionsnämnden har beslutat om vad som ska gälla för föräldralediga vid byte av avtalsområde. 

ITP-nämndens beslut

ITP-nämndens beslut innebär att föräldralediga inte, enbart på grund av föräldraledigheten, ska beviljas kvarstående i ITP eller i annan kollektivavtalad tjänstepension och försäkring vid byte av avtalsområde. Det gäller oavsett vilken kollektivavtalad tjänstepension den anställda omfattas av.

Med byte av avtalsområde menas:

• verksamhetsövergång till ny arbetsgivare
• att arbetsgivare omfattas av nytt kollektivavtal genom byte av arbetsgivarorganisation
• förändringar i befintligt kollektivavtal.

Vid byte till ITP 1 kan Premiebefrielseförsäkringen (PBF) ge ersättning direkt efter bytet, om villkoren för PBF är uppfyllda.

Pensionsnämndens beslut

Pensionsnämndens beslut gäller enbart vid byte från ITP till Avtalspension SAF-LO samt tvärtom.

• Premiebefrielseförsäkring (PBF) vid föräldraledighet för Avtalspension SAF-LO ska inte ge ersättning för period som ersatts inom ITP.
• Anställd som är föräldraledig vid byte av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring ska inte, enbart på grund av föräldraledigheten, kvarstå i tidigare pension (ITP eller Avtalspension SAF-LO).
• Den anställda ska omfattas av den nya pensionen, antingen Avtalspension SAF-LO eller ITP, från och med övergången. Syftet är att den anställda inte ska vara dubbelförsäkrad eller oförsäkrad i samband med byte av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring under föräldraledighet.
• Beslutet innebär också att PBF under föräldraledighet för Avtalspension SAF-LO kan ge ersättning direkt efter bytet om villkoren för PBF är uppfyllda.

Föräldrapenningtillägg (FPT) för arbetare ge ersättning direkt efter bytet då tid hos samma arbetsgivare som tjänsteman får tillgodoräknas. Dock kan tid med föräldralön som arbetsgivaren betalat i förskott innan övergången, enligt avtal för tjänstemän, komma att avräknas från FPT. Om anställningen vid verksamhetsövergång enligt Lag (1982:80) om anställningsskydd 6 b § övergått till förvärvande arbetsgivare får även anställningstid hos överlåtande arbetsgivare tillgodoräknas.

Ansökan om kvarstående i tidigare pensionsplan

Här beskriver vi möjligheten att ansöka om kvarstående.

Möjlighet att ansöka om kvarstående

Vid byte av avtalsområde finns det möjlighet att ansöka till nämnderna om att bli kvar i tidigare kollektivavtalad tjänstepension och försäkring. Det gäller vid: 

• verksamhetsövergång till ny arbetsgivare
• att arbetsgivare omfattas av nytt kollektivavtal genom byte av arbetsgivarorganisation
• förändringar i befintligt kollektivavtal.

Det gäller för de som är sjukskrivna eller beviljats sjukersättning eller aktivitetsersättning. Möjligheten att ansöka finns även på grund av ålder, det vill säga för de som under kalenderåret fyller 60 år eller är äldre. Ansökningsblanketten med information finns hos Fora.