Tillfälligt byte av arbetsuppgifter

Tillfälligt byte av arbetsuppgifter – från arbetare till tjänsteman

Det finns regler för vad som gäller när arbetaren tillfälligt byter sina arbetsuppgifter till att ha arbetsuppgifter som tjänsteman.

Den anställda får fortsätta att omfattas av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring för arbetare hos arbetsgivare som har kollektivavtal. Detta gäller under förutsättning att:

• omplacering sker på grund av hälsoskäl eller av annan orsak
• vid omplacering som pågår under längre tid än tolv månader ska lokal överenskommelse träffas. Överenskommelsen ska godkännas av de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med samt de arbetsgivarförbund som arbetsgivaren är medlem i. Det gäller förbunden inom aktuellt avtalsområde.
• den anställda fortsätter att omfattas av kollektivavtalet, gällande löner och anställningsvillkor för arbetare som gällde före omplaceringen.

Om omplaceringen blir permanent ska anställningen ändras till en anställning för tjänsteman.

I de fall arbetsgivaren endast har kollektivavtal för arbetare räcker det med överenskommelse med det eller de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med inom avtalsområdet. Om arbetsgivaren har kollektivavtal för både arbetare och tjänstemän ska överenskommelse göras med samtliga fackförbund arbetsgivaren har kollektivavtal med inom avtalsområdet.

Vid omplacering under längre tid än 12 månader av andra orsaker än ohälsa, kan Afa Försäkring vid tveksamheter ta upp ärendet hos Försäkringsnämnden.

Regeln för arbetsgivare utan kollektivavtal men som har tecknat avtal med Fora

Arbetare som tillfälligt arbetsprövar och byter arbetsuppgifter till uppgifter för tjänsteman av hälsoskäl eller annan orsak, får fortsätta att omfattas av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring för arbetare under 12 månader. Förutsättningen är att arbetsgivaren inte ändrat anställningen.

Om den anställda tillfälligt arbetsprövar på grund av hälsoskäl kan Afa Försäkring efter tolv månader bedöma i varje enskilt fall om ärendet ska prövas av Försäkringsnämnden.  Vid arbetsprövning som inte beror på hälsoskäl, går det inte efter 12 månader att den anställda får fortsätta att omfattas av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring för arbetare.

Tillfälligt byte av arbetsuppgifter – från tjänsteman till arbetare

Det finns regler för vad som gäller när tjänsteman tillfälligt byter sina arbetsuppgifter till att ha arbetsuppgifter för arbetare.

Den anställda får fortsätta att omfattas av kollektivavtalad tjänstepension och försäkring för tjänstemän hos arbetsgivare som har kollektivavtal. Detta gäller under förutsättning att:

• omplacering sker på grund av hälsoskäl eller av annan orsak
• vid omplacering som pågår under längre tid än tolv månader ska lokal överenskommelse träffas. Den ska godkännas av de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med samt de arbetsgivarförbund som arbetsgivaren är medlem i. Gäller förbunden inom aktuellt avtalsområde.
• den anställda fortsätter att omfattas av kollektivavtalet gällande löner och anställningsvillkor för tjänstemän som gällde före omplaceringen.

Om omplaceringen blir permanent ska anställningen ändras till en anställning för arbetare.

I de fall arbetsgivaren endast har kollektivavtal för tjänstemän räcker det med överenskommelse med det eller de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med inom avtalsområdet. Om arbetsgivaren har kollektivavtal för både tjänstemän och arbetare ska överenskommelse göras med samtliga fackförbund arbetsgivaren har kollektivavtal med inom avtalsområdet.

Vid omplacering under längre tid än tolv månader av andra orsaker än ohälsa, kan Alecta vid tveksamheter ta upp ärendet hos ITP-nämnden.