Utträde ur arbetsgivarförbund - MBL 26 §
Utträde enligt MBL 26 §
Medbestämmandelagen 26 § innebär att en arbetsgivare som lämnar ett arbetsgivarförbund, fortfarande är bundet av de kollektivavtal som arbetsgivarförbundet har tecknat med fackförbund.
Det finns en uppsägningstid när en arbetsgivare lämnar ett arbetsgivarförbund. När uppsägningstiden är slut gäller MBL 26 §. Frågor om uppsägningstid besvaras av aktuellt arbetsgivarförbund. På Riksdagens webbplats kan du läsa mer om MBL.
Avtalsperiod är den tidsperiod inom vilken kollektivavtalet gäller. Ett kollektivavtal gäller alltid för en viss period men, den kan skilja sig från varje avtalsrörelse. Ibland är avtalsperioden ett år och ibland flera år.
Innan utträde ur ett arbetsgivarförbund och eventuell uppsägning av kollektivavtal, behöver arbetsgivaren ta reda på vad det innebär. Det är viktigt att veta vid vilken tidpunkt kollektivavtalet upphör, vilket innebär att skyldigheten att teckna och upprätthålla kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar upphör.
Arbetsgivarförbund och fackförbund svarar på frågor om MBL 26 §.
Foras hantering av utträde
Hur Fora hanterar utträde grundar sig på en dom i Arbetsdomstolen om MBL 26 §. I korthet innebär den att kollektivavtal enligt MBL 26 § endast kan gälla under kollektivavtalets avtalsperiod. Vissa kollektivavtal gäller dock tills vidare. Fora svarar på frågor om vilka kollektivavtal som gäller tills vidare.
Vid bundenhet via MBL 26 § har Fora som rutin att registrera slutdatum för kollektivavtal utifrån kollektivavtalets avtalsperiod. När arbetsgivaren inte längre är medlem i ett arbetsgivarförbund och MBL 26 § gäller, så betalar arbetsgivaren samma premie för kompetens och omställning som arbetsgivare med hängavtal. Det gäller för både arbetare och tjänstemän.
Fora skickar ut information till respektive fackförbund ungefär ett halvår innan slutdatum för avtalsperioderna. Där finns en sammanställning om vilka arbetsgivare som har kollektivavtal som slutar gälla, när avtalsperioden upphör. Om en arbetsgivare har ett tidigare slutdatum för kollektivavtalet måste parterna meddela Fora.
När bundenheten enligt MBL 26 § upphör och inget nytt kollektivavtal tecknas, kommer försäkringsavtalet inte längre omfattas av eventuella kollektivavtalade avgifter. Omställningsförsäkringarna upphör förutom Försäkring om avgångsbidrag (AGB) som fortsätter att gälla. Även kollektivavtalade kompletterande pensionspremier avslutas.
För att avsluta försäkringsavtalet med Fora behöver det sägas upp med blanketten ”Uppsägning av försäkringsavtal”. Det går alltså inte att bara rapportera noll kronor i utbetalda löner, eller strunta i att betala fakturan. Fora skickar alltid obetalda fakturor till inkasso. Läs mer om uppsägning av försäkringsavtal på fora.se.
Viktigt att tänka på!
Arbetsgivare med anställda
Om arbetsgivare har kollektivavtal kan försäkringsavtalet normalt inte sägas upp så länge det finns anställda som omfattas av kollektivavtalet.
Arbetsgivare utan anställda
En arbetsgivare som har kollektivavtal, men som inte längre har några anställda, kan säga upp försäkringsavtalet med Fora. Om arbetsgivaren senare anställer personal igen måste ett nytt försäkringsavtal tecknas genom Fora.
Vissa arbetsgivare måste först säga upp sitt kollektivavtal innan försäkringsavtalet kan avslutas, även om det inte finns anställda. Det gäller:
- Arbetsgivare som tecknat kollektivavtal direkt med ett fackförbund inom LO efter 1 juni 2006.
- Arbetsgivare som omfattas av något av kollektivavtalen
- Avtal för Bemanningsföretag
- Avtal för ambulanssjukvårdare
- Bussbranschavtalet
- Kollektivavtal med Transportarbetareförbundet, förutom Bensin- och garageavtalet.
Försäkringsavtalet upphör normalt att gälla från den sista i månaden efter den månad som Fora tar emot uppsägningen.
Om arbetsgivaren vill avsluta försäkringsavtalet innan ett årsskifte, behöver Fora ha uppsägningen senast den 30 november året innan. Detta för att arbetsgivaren inte ska behöva betala eventuell grundpremie för kommande år.
En uppsägning från en ideell förening kan endast godkännas om handlingar som visar firmatecknare bifogas, exempelvis av protokoll och stadgar.
Om arbetsgivaren har tecknat försäkringsavtal hos Fora för att få anställa en person med anställningsstöd från Arbetsförmedlingen eller arbetstillstånd från Migrationsverket är det mycket viktigt att försäkringsavtalet inte sägs upp så länge anställningen varar. Läs mer på fora.se.
Om arbetsgivaren inte har några anställda är det bra att informera om att företagare omfattas av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).
Om någon hos arbetsgivaren har tecknat försäkringen ”Företagares egen försäkring” upphör även den att gälla om försäkringsavtalet sägs upp.
Collectums hantering av utträde
Pensioneringsavtalet om ITP fortsätter att gälla även om kollektivavtal för tjänstemän upphört.
För att avsluta pensioneringsavtalet behöver det sägas upp. Pensioneringsavtalet kan alltså inte avslutas genom att arbetsgivaren slutar rapportera anställda och löner till Collectum. En arbetsgivare måste betala premier för tiden fram till att avtalet upphört.
Arbetsgivaren ska skicka in Collectums blankett ”Uppsägning av pensioneringsavtal om ITP och TGL” per post till Collectum. Behörig firmatecknare måste skriva under blanketten. Aktuella fackförbund behöver bekräfta att kollektivavtal upphört.
Pensioneringsavtalet kan upphöra först den sista dagen i månaden efter det att en arbetsgivarens uppsägning kommit in till Collectum. En uppsägning kan inte göras retroaktivt. Om arbetsgivarens kollektivavtal för tjänstemän slutar vid en senare tidpunkt gäller samma tidpunkt för att avsluta pensioneringsavtalet om ITP. Om en arbetsgivare har ett tidigare slutdatum för kollektivavtalet ska arbetsgivaren skicka med intyg från fackförbund med datum för när kollektivavtal upphör att gälla.
När pensioneringsavtalet har upphört kan arbetsgivaren inte teckna nytt pensioneringsavtal med Collectum så länge arbetsgivaren inte tecknar ett nytt kollektivavtal som innebär att ITP ska tecknas.
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Arbetsgivaren är skyldigt att behålla TGL för tjänstemän så länge kollektivavtalet gäller, därefter finns möjlighet att säga upp avtalet. Är TGL tecknat i Alecta sägs den upp i samband med uppsägning av Pensioneringsavtalet hos Collectum, i annat fall sägs avtalet upp hos aktuellt försäkringsbolag.