Kompetens- och omställningsstöd arbetare (Fremia-LO)

Kompetensstöd

​​​Fremia och LO har antagit två kollektivavtal som ger kompetensstöd under anställning och omställningsstöd vid uppsägning. De heter Huvudavtal om omställning och Kollektivavtal om omställning. CIKO hanterar kompetens- och omställningsstödet som gäller olika beroende på vilket avtal den anställda omfattas av. För Samhall AB, eller dotterbolag till detta bolag gäller endast Kollektivavtal om omställning.

Kompetensstöd är ett samlingsnamn för det stöd som omställningsorganisationen CIKO kan erbjuda för att kunna stärka den anställdas framtida ställning på arbetsmarknaden. Den anställda som omfattas av huvudavtal, utöver omställningsstudiestödet hen får via CSN, kan även få följande kompetensstöd från CIKO:

• Kompletterande kollektivavtalat studiestöd som fyller ut omställningsstudiestödets bidragsdel upp till 80 % av inkomsten upp till 5,5 inkomstbasbelopp per år. Om den anställda har en högre inkomst än så fyller det kompletterande omställningsstudiestödet ut upp till 65 % av inkomsten, upp till ett tak på 12 inkomstbasbelopp per år. Gäller för maximalt 44 veckor heltidsstudier eller längre tid vid deltidsstudier. För att kunna beviljas kompletterande studiestöd, ska CSN ha beviljat omställningsstudiestöd till den anställda. Dessutom ska både aktualitets- och etableringsvillkor uppfyllas.
• Kortvarigt kollektivavtalat studiestöd kan beviljas och betalas ut för utbildningar som är kortare än en studievecka. Utbildningen ska bedömas kunna stärka den anställdas framtida ställning på arbetsmarknaden. Stödet är 70 % av den anställdas minskade arbetsinkomst upp till ett tak på 12 inkomstbasbelopp per år. Både aktualitets- och etableringsvillkor behöver uppfyllas.
• Köpt utbildning eller validering för den anställda eller uppsagda. CIKO kan, under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifterna.
• Individuell rådgivning och vägledning.

CIKO kan ge arbetsgivare vägledning och rådgivning i samband med organisationsförändringar. Det gäller de arbetsgivare som omfattas av huvudavtal och lokal arbetstagarorganisation. Om den anställda omfattas av Kollektivavtal om omställning, innehåller kompetensstödet endast rådgivning och vägledning.

Villkor - kompetensstöd

Följande villkor ska uppfyllas för att kompetensstöd ska gälla:

• Aktualitetsvillkor, innebär att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 av de senaste 24 månaderna. Arbetet ska ha varit huvudsyssla under kvalifikationstiden.
• Etableringsvillkor innebär att den anställda måste ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 96 månader (8 år). Det måste ske inom en ramtid om 14 år och beräknas tidigast från att den anställda fyllde 19 år. Arbetet under den här tiden ska ha varit huvudsyssla. Även annan tid kan jämställas med förvärvsarbete under högst 24 månader. Exempel på sådan tid är föräldraledighet. Etableringsvillkor gäller bara för de ekonomiska studiestöden det vill säga för kompletterande och kortvarigt studiestöd.

Omställningsstöd

Fremia och LO har antagit två kollektivavtal som ger kompetensstöd under anställning och omställningsstöd vid uppsägning. De heter Huvudavtal om omställning och Kollektivavtal om omställning. CIKO hanterar kompetens- och omställningsstödet som gäller olika beroende på vilket avtal den anställda omfattas av. För Samhall AB, eller dotterbolag till detta bolag gäller endast Kollektivavtal om omställning.​​​​​​​

Avtalsparterna har bildat en stiftelse, Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO, som verkställer och administrerar båda avtal om kompetens- och omställningsstöd mellan Fremia-LO. Båda avtalen innehåller omställningsstöd och ekonomisk ersättning. Omställningsstödet ska öka arbetarens möjligheter att få ett nytt arbete samt utformas och anpassas utifrån hens behov, förutsättningar och önskemål. Omställningsstödet gäller också om anställningen upphört på grund av arbetsbrist. 

Det gäller också om den anställda inte kan arbeta kvar på grund av sjukdom och inte kan utföra de arbetsuppgifter som hen är anställd för. Det ska ha konstaterats att arbetsgivaren saknar möjligheter att erbjuda anpassade eller alternativa arbetsuppgifter. Hen måste ha varit anställd hos en eller flera arbetsgivare som har avtal med Fremia sedan minst tolv månader sammanhängande, från att anställningen upphört. Den som har en tidsbegränsad anställning kan också få stöd om arbetstiden har varit på minst 40 % sedan minst 12 månader inom en ramtid av 24 månader när anställningen upphört. Det finns ingen åldersgräns nedåt för att få del av omställningsstödet.

Arbetsgivaren och den uppsagda ansöker om omställningsstöd – själv eller tillsammans – hos CIKO.

Omställningsstödet erbjuder:

• Personlig jobbcoach som hjälper den anställda att hitta och söka nytt jobb och kan hjälpa i kontakter med myndigheter. Rådgivning som omfattar olika typer av tjänster och stöd som CIKO kan erbjuda när det gäller jobbsökning eller start av företag. Rådgivningen är personlig och anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemål. Den kan ske i en kombination av digitala och fysiska möten utifrån behov.
• Vägledning, som är ett samlingsbegrepp som omfattar olika typer av tjänster och stöd som CIKO kan erbjuda när det gäller individuella karriärval och studievägar. Vägledningen anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemål och kan erbjudas såväl digitalt som fysiskt eller i kombination.
• Förstärkt stöd för sjuka. Stödet ska kunna ges av CIKO till den anställda som får omställningsstöd och som har särskilda behov till följd av sjukdom. Det förstärkta stödet kan bestå av exempelvis mer omfattande rådgivning och vägledning, eller extra stöd i kontakter med myndigheter. Stödet syftar till att hen ska kunna söka nytt arbete, starta eget företag eller studera utifrån den arbetsförmåga hen har. Stödet innefattar inte rehabiliteringsinsatser.
• CIKO kan under vissa förutsättningar bekosta kursavgifter för köpt utbildning och validering.​​​​​​​

Villkor - omställningsstöd

För att omfattas av omställningsstödet ska den anställda ha en sysselsättningsgrad på minst 40 % sedan minst 12 månader, inom en ramtid av 24 månader när anställningen upphört.

Om det blir en tvist om uppsägningen har arbetaren inte rätt till omställningsstöd.

Kompetens- och omställningsstöd i båda avtalen gäller längst till och med månaden före angivna ålder i LAS § 32a.

Gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist, sjukdom eller när tidsbegränsad anställning upphör.

• Avgångsbidrag (AGB) för den som omfattas av Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd.
• Omställningsersättning (OSE) för den som omfattas av Kollektivavtal om omställning.

Ansöka om omställningsstöd

Arbetsgivaren och facket kan tillsammans ansöka om omställningsstöd från CIKO. Efter den 1 oktober 2022 kan även den anställda själv ansöka om aktiv omställningsstöd vid uppsägning på grund av sjukdom eller om en tidsbegränsad anställning upphör. Stödet ska påbörjas så tidigt som möjligt under uppsägningstiden, och kan som längst pågå i 18 månader efter att anställningen upphört.

Avgångsbidrag (AGB)

CIKO kan betala ut AGB i proportion till sysselsättningsgraden. Om hen blir uppsagd och återanställd med lägre sysselsättningsgrad kan hen få ersättning för mellanskillnaden av sysselsättningsgraden mellan den tidigare och den nya anställningen. Beloppet är skattepliktigt men inte pensionsgrundande. A-kassan minskas inte för att AGB betalas ut. AGB kan bara betalas ut en gång under en löpande tid på fem år.

Villkor för AGB

• Den anställda ska ha fyllt 40 år när anställningen upphört.
• Ska ha varit anställd sammanlagt i minst 50 månader under de senaste fem åren, hos en eller flera arbetsgivare som varit anslutna till AGB eller omfattats av Omställningsförsäkring Fremia-LO. Med månad menas 30 dagar.

Arbetaren har ingen rätt till AGB om hen:

• fått rätt till hel sjukersättning före det att anställningen avslutas
• har blivit återanställd inom 90 dagar, hos samma arbetsgivare eller organisation, för AGB.
• avböjt erbjudande om återanställning eller annan anställning som skulle ha lett till avstängning av ersättning av a-kassa.
• avböjt erbjudande om anställning hos ny arbetsgivare vid verksamhetsövergång. Vid särskilda skäl kan Omställningsnämnden besluta om undantag.

Ersättning från AGB

Beloppet för AGB är skattepliktigt men inte pensionsgrundande. A-kassan minskar inte för att AGB betalas ut. Se hur mycket engångsbeloppet vid heltidsarbete blir under aktuella belopp:

• Ekonomisk ersättning AGB

Ansöka om ekonomisk ersättning

Den anställda kan tidigas ansöka om ersättning efter den sista anställningsdagen och bifoga arbetsgivarintyg för anställningar i ansökan. När det har gått 90 dagar efter den sista anställningsdagen kontrollerar CIKO om den uppsagda inte har återanställts och om hen uppfyller villkoren för AGB. 

Beloppen betalas ut den 25:e månaden efter om ansökan blir godkänt.

• Avgångsbidrag (AGB) ska den anställda själv ansöka om senast inom två år efter att anställningen upphört. Efter den tidpunkten utbetalas ingen ersättning och pågående aktiva insatser avslutas.

Läs mer på ciko.se.

Omställningsersättning (OSE)

Omställningsersättning (OSE) motsvarar ett halvt inkomstbasbelopp vid tid för ansökan, och CIKO kan betala ut OSE i proportion till sysselsättningsgraden. Om hen blir uppsagd och återanställd med lägre sysselsättningsgrad, kan hen få ersättning för mellanskillnaden av sysselsättningsgraden mellan den tidigare och den nya anställningen.

Villkor för OSE

För Omställningsersättning (OSE) gäller samma krav som för omställningsstödet. Förutom det krävs också att den anställda ska ha fyllt 40 år när anställningen upphört arbetat sammanlagt i minst 50 månader under de senaste fem åren. Med månad menas 30 dagar arbetat hos en eller flera arbetsgivare eller organisationer anslutna till Fremia när anställningen upphört.
 
Arbetaren har ingen rätt till OSE om hen:

• fått rätt till hel sjukersättning före det att anställningen avslutas
• har blivit återanställd inom 30 dagar, hos samma arbetsgivare eller organisation, för OSE
• avböjt erbjudande om återanställning eller annan anställning som skulle ha lett till avstängning av ersättning av a-kassa
• avböjt erbjudande om anställning hos ny arbetsgivare vid verksamhetsövergång. 

Ansöka om ekonomisk ersättning

Den anställda kan tidigas ansöka om ersättning efter den sista anställningsdagen och bifoga arbetsgivarintyg för anställningar i ansökan. När det har gått 30 dagar efter den sista anställningsdagen kontrollerar CIKO om den uppsagda inte har återanställts och om hen uppfyller villkoren för OSE. 

Beloppen betalas ut den 25:e månaden efter om ansökan blir godkänt.

• Den anställda ska själv ansöka om Omställningsersättning (OSE) senast inom 18 månader efter att anställningen upphört. Efter den tidpunkten utbetalas ingen ersättning och pågående aktiva insatser avslutas.

Läs mer på ciko.se.

Engångsbelopp till Gemensam tjänstepension (GTP)

Den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan ha rätt till en engångspremie. Det är Pensionsvalet som gör betalningen till Gemensam tjänstepension (GTP) eller till Kooperationens Avtalspension (KAP), som det hette innan 2019. Det är KFF-nämnden som beslutar hur många månadspremier som engångsbeloppet ska vara. Arbetsgivaren ska vända sig till Pensionsvalet inom sex månader från det att anställningen upphört, för att anmäla den anställda för ersättning av engångsbelopp. Om arbetsgivaren har missat det kan den anställda själv anmäla senast 24 månader efter att anställningen upphörde.

För att ha rätt till engångsbeloppet måste följande uppfyllas:

• Den som blir uppsagd ska ha hunnit tjäna in pensionsrätt i Gemensam tjänstepension (GTP) eller Kooperationens Avtalspension (KAP) innan månaden för anställningens upphörande. Det ska ha gällt i minst tre år under de senaste fem åren.
• Arbetsgivaren ska ha rapporterat in den anställdas löner till Pensionsvalet. Undantag gäller om den anställda har fått en ny anställning hos samma arbetsgivare inom tre månader efter att anställningen upphört. Det gäller inte heller om hen på grund av sjukdom har tjänat in pensionsrätt i GTP helt från premiebefrielseförsäkring. Om den anställda blir frisk senare kan hen ha rätt till engångsbelopp.