Kompetens- och omställningsstöd tjänstemän

Kompetensstöd

Avtalet om omställning ska underlätta för tjänstemän samt stötta arbetsgivaren som ska genomföra omställningen. Trygghetsrådet TRR hanterar kompetensstöd under anställning och omställningsstödet, som gäller om den anställda blir uppsagd av tillsvidareanställning på grund av arbetsbrist, sjukdom eller avslutar en tidsbegränsad anställning.​​​​​​​

Kompetensstöd är ett samlingsnamn för de stöd som Trygghetsrådet TRR kan erbjuda för att kunna stärka den anställdas framtida ställning på arbetsmarknaden. TRR kan ge följande stöd:

• Kompletterande kollektivavtalat studiestöd som fyller ut omställningsstudiestödets bidragsdel upp till 80 % av inkomsten upp till 5,5 inkomstbasbelopp per år. För att den anställda ska kunna få kompletterande studiestöd, ska CSN ha beviljat omställningsstudiestöd. Dessutom ska både aktualitets- och etableringsvillkor uppfyllas.
• Om den anställda har en högre inkomst än 5,5 inkomstbasbelopp per år, så fyller det kompletterande kollektivavtalade studiestödet ut upp till 65 % av inkomsten upp till taket på 12 inkomstbasbelopp per år. 
• Kortvarigt kollektivavtalat studiestöd som betalas för utbildningar kortare än fem dagar. TRR ska kunna göra bedömningen att utbildningen stärker den anställdas framtida ställning på arbetsmarknaden. Nivån är 70 % av den anställdas arbetsinkomst upp till ett tak på 12 inkomstbasbelopp per år. Både aktualitets- och etableringsvillkor behöver uppfyllas.
• Under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifterna för utbildning eller validering.
• Individuell rådgivning och vägledning. Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation kan även få vägledning och rådgivning i samband med organisationsförändringar.

Villkor - kompetensstöd

Följande villkor ska uppfyllas:

• Aktualitetsvillkor innebär att den anställda behöver ha en aktuell anknytning till arbetsmarknaden. Det betyder att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 12 månader av de senaste 24 månaderna.
• Etableringsvillkor innebär att den anställda behöver vara väl etablerad på arbetsmarknaden. Det betyder att den anställda måste ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalendermånad i minst 96 månader (8 år) inom de senaste 14 åren. Den anställda kan räkna in tid hen har arbetat tidigast från året hen fyllde 19 år, förutsatt att arbetet varit huvudsyssla under den här tiden. Även annan tid kan jämställas med förvärvsarbete under högst 24 månader. Exempel på sådan tid är föräldraledighet.

Omställningsstöd

Omställningsorganisationen TRR hanterar kompetens- och omställningsstödet. Stödet gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist, sjukdom eller när tidsbegränsad anställning upphör. Efter prövning kan den anställda, under vissa förutsättningar, få förlängt omställningsstöd. Arbetsgivaren och den anställda kan ansöka om stödet tillsammans. TRR kan hjälpa den anställda med följande:

• Rådgivning som omfattar olika typer av tjänster och stöd som TRR kan erbjuda när det gäller jobbsökning eller start av företag. Rådgivningen är personlig och anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemål. Den kan ske i en kombination av digitala och fysiska möten utifrån behov.
• Vägledning, som är ett samlingsbegrepp, omfattar olika typer av tjänster och stöd som TRR kan erbjuda när det gäller individuella karriärval och studievägar. Vägledningen anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemål och kan erbjudas såväl digitalt som fysiskt eller i kombination.
• Förstärkt stöd för sjuka. Stödet ska kunna ges av omställningsorganisationen till den anställda som har särskilda behov till följd av sjukdom. Det förstärkta stödet kan bestå av exempelvis mer omfattande rådgivning och vägledning, eller extra stöd i kontakter med myndigheter. Stödet syftar till att den anställda ska kunna söka nytt arbete, starta eget företag eller studera utifrån den arbetsförmåga hen har. Stödet innefattar inte rehabiliteringsinsatser.
• Kort utbildning och validering. Omställningsorganisationen kan, under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifter för utbildningar och validering.
• För den som är uppsagd finns också möjlighet till ekonomiskt stöd för att öka kompetensen med TRR-studiestöd eller Avgångsersättning (AGE) som är komplement till a-kassan.​​​​​​​

Villkor – omställningsstöd

För att få omställningsstöd från TRR behöver vissa villkor uppfyllas:

• Aktualitetsvillkoren måste uppfyllas. Tid med anställning hos en eller flera arbetsgivare, som varit anslutna till TRR eller Trygghetsfonden TSL, får räknas ihop.
• Arbetsgivaren ska omfattas av huvudavtal om omställning, eller ha hängavtal inom Svenskt Näringsliv och PTK:s avtalsområde.​​​​​

Läs mer om omställningsstödet på trr.se.

Avgångsersättning (AGE)

En tjänsteman som blir uppsagd kan få en kompletterande ekonomisk ersättning som heter Avgångsersättning (AGE). Detta innebär att den inkomstrelaterade ersättningen från a-kassan – tillsammans med AGE – uppgår till cirka 70 % av tidigare lön under de 130 första ersättningsdagarna. Hur många dagar ersättningen betalas ut beror på tjänstemannens ålder vid uppsägningstidens slut. Personer mellan 45 och 59 år får AGE i ytterligare 130 dagar upp till 50 % av bruttolönen.

Personer mellan 60 och 65 år kan få ytterligare 130 dagar med en ersättning på upp till 50 %. AGE ska ansökas inom två år efter sista anställningsdagen. För att få AGE ska den anställda:

• blivit uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom från en arbetsgivare anslutet till TRR.
• ha fyllt 40 år då anställningen upphör.
• ha en månadslön på minst 35 800  kronor.
• varit anställd hos arbetsgivare under minst fem års sammanhängande tid, eller tidigare ha blivit uppsagd från en arbetsgivare som varit TRR-ansluten.

Läs mer om AGE på trr.se.

TRR Studieersättning

För att TRR ska kunna bevilja deras studiestöd ska den som uppfyller kvalifikationskraven för kompletterande studiestöd, först ha förbrukat det stödet. TRR Studieersättning gäller för tjänstemän som har rätt till omställningsstöd och som har fyllt 40 år vid tidpunkten för studiestart. Studierna ska syfta till att öka möjligheten till ett nytt jobb. Tillsammans med studiestöd från CSN ska ersättningen ge ekonomisk utfyllnad upp till 70 % av tidigare lön under termin ett och två. Ersättningen kan ges under maximalt fyra terminer samt upp till 50 % av tidigare lön under termin tre och fyra.

TRR Matchning

TRR har ett ständigt pågående arbete med att hjälpa de som drabbas av arbetsbrist att hitta nya jobb. Detta innebär att TRR har ett stort nätverk och kontakt med många kompetenta arbetssökande inom de flesta yrkes- och arbetsområden. TRR Matchning är en tjänst som snabbt och kostnadsfritt föreslår kandidater som matchar företagens önskemål. Vill du veta mer? Gå in på trr.se/matchning.

Efterskydd hos TRR

Det är viktigt att den uppsagda ansöker till TRR även om hen snabbt har fått ett nytt jobb. Detta för att efterskyddet ska gälla. Om hen blir uppsagd på nytt på grund av arbetsbrist inom två år från avgångsdatum i den första anställningen, kan hen återkomma till TRR för prövning av fortsatt AGE. För omställningsstöd gäller fem års efterskydd.