ITP 2 - Pension vid 65 år eller senare

Pension vid 65 år eller senare

Det går bra för anställd med ITP 2 att fortsätta arbeta efter fyllda 65 år och samtidigt ta ut tjänstepensionen. ​​​​​​​Det går även bra att tjäna in ITP 1 efter 65 år och samtidigt ta ut tjänstepensionen ITP 2 från 65 år.

Om den anställda väntar med att ta ut tjänstepensionen och tar ut den livet ut efter 65 år blir den högre, eftersom den beräknas betalas ut under en kortare tid.

• Uttaget kan skjutas upp hur länge som helst.
• Uttaget kan skjutas upp helt eller delvis.
• Den anställda kan inte tjäna in mer förmånsbestämd ITP 2 eller ITPK efter 65 år.

Förmånsbestämd ITP 2 – skjuta upp uttag

ITP 2 ökar med cirka 0,5 % för varje månad som den anställda skjuter upp uttaget efter 65 år, om hen tar ut den som livslång tjänstepension. Alecta kan ge exakt besked. När den anställda tar ut tjänstepensionen ITP 2 efter 65 år, så räknas tjänstepensionen normalt upp med Alectas pensionstillägg utifrån kalenderåret den anställda fyllde 65 år.

Familjeskydd

Familjeskyddet upphör att gälla vid 65 år, även om den anställda fortsätter att arbeta.

Att skjuta upp uttaget av tjänstepension

När det gäller förmånsbestämd ITP 2 och ITPK hos Alecta, kommer automatiskt information om storleken på tjänstepensionerna vid den ordinarie pensionsåldern. Den anställda får då också en svarsblankett där hen kan tala om hur länge hen vill vänta med uttaget av tjänstepensionen. Sedan skickas ny information från Alecta, och pensionsutbetalningen startas automatiskt från den tidpunkt den anställde meddelat att utbetalningen ska starta. Det är möjligt att före första månaden för utbetalning ändra tidpunkten för starten flera gånger, men inte för retroaktiv tid.

ITPK där den anställda själv valt pensionsbolag, styrs av de rutiner som gäller för det pensionsbolag den anställda valt.

Utbetalning av tjänstepensionen

Ungefär tre månader före pensionsåldern 65 år skickar Alecta information om storleken på förmånsbestämd ITP 2 och ITPK som finns hos Alecta. Den anställda får även en svarsblankett där hen kan tala om hur tjänstepensionen ska betalas ut och hur skatten ska dras. Om den anställda vill ändra utbetalningstid måste hen meddela Alecta.

ITPK i andra pensionsbolag än i Alecta betalas ut från det pensionsbolag den anställda har valt. Valt pensionsbolag informerar om utbetalningen en tid före den månad den anställda fyller 65 år. Om den anställda vill ändra utbetalningstid måste hen meddela pensionsbolaget.

Pensionerna betalas ut från den månad den anställda fyller 65 år, oavsett när i månaden den anställda är född.

Alecta betalar ut tjänstepension den 25:e i månaden. Om utbetalningsdagen är en lördag, söndag eller helgdag betalas tjänstepensionen ut vardagen närmast före.

Den anställda ska meddela pensionsbolaget till vilket konto tjänstepensionen ska utbetalas.​​​​​​​

Om den anställda har en lägre ordinarie pensionsålder (se tidigare avsnitt) betalas tjänstepensionen ut från månaden efter den månad den anställda uppnår pensionsåldern. Är exempelvis pensionsåldern 62 år och den anställda fyller år i april, betalas tjänstepensionen ut från maj. Den förmånsbestämda tjänstepensionen förändras sedan till den vanliga förmånsbestämda ITP 2 från den månad den anställda fyller 65 år, alltså från april.

Uppräkning under utbetalningstiden

Tjänstepensioner betalas oftast ut under årtionden. För att hindra att inflationen urholkar värdet av tjänstepensionerna har de traditionellt knutits till ett prisindex. Därmed har pensionärernas köpkraft garanterats.

Förmånsbestämd ITP 2 och ITPK i ursprunglig form är knutna till prisutvecklingen. De följer dock inte prisbasbeloppet. Det är i stället Alectas styrelse som till varje årsskifte beslutar om de pensionstillägg som ska betalas ut. Pensionstillägget får högst motsvara förändringen av konsumentprisindex (KPI).

Pensionstilläggets storlek beror på ett ”basår”, som är det år då tjänstepensionen börjar betalas ut. Om tjänstepensionen börjar betalas ut i januari är det året innan som är ”basår”. Den anställda får pensionstillägg från och med året efter ”basåret”. En anställd som är sjuk och som uppnår pensionsåldern får behålla samma ”basår” för pensionen som gällde för ITP sjukpension.

Ålderspensionen höjs alltså med hänsyn till de årliga pensionstillägg som tilldelats under sjuktiden.

ITP 1 och ITPK förändras olika beroende på om de är placerade i traditionell försäkring eller i fondförsäkring.

Placering i traditionell försäkring ger en garanterad tjänstepension. Dessutom kan tjänstepension bli högre beroende på pensionsbolagets förvaltning.

Om den anställda har valt fondförsäkring, beror pensionens storlek på fondandelarnas värde. Någon garanti eller lägsta förräntning finns då inte.​​​​​​​

Bosatt i utlandet

Kollektivavtalad tjänstepension betalas ut oavsett vilket land den anställda är bosatt i.

Tjänstepensionen upphör vid dödsfall

När pensionären dör, betalas tjänstepensionen ut för hela den månad då dödsfallet inträffar. Dödsboet får kvittera ut pengarna. Betalas tjänstepension ut för en senare månad, ska den betalas tillbaka till pensionsbolaget. Efter månaden för dödsfallet upphör utbetalning av tjänstepensionen och eventuella efterlevandepensioner börjar betalas ut.