Kollektivavtalad sjuklön och KTP sjukpension tjänstemän
Kollektivavtalad sjuklön
Tjänsteman som är sjukskriven mer än 14 dagar kan få kompletterande ersättning fram till och med dag 90 i sjukperioden, genom kollektivavtalad sjuklön. Det gäller för anställda som omfattas av kollektivavtal under minst ett år, eller övergått direkt från en anställning där hen haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.
Den som har jobbat mindre än ett år får sjuklön mellan dag 15 och 45. Blir hen sjuk flera gånger under en tolvmånadersperiod gäller sjuklön i sammanlagt högst 105 dagar. Sjuklönen betalas ut av arbetsgivaren. Läs mer i aktuellt kollektivavtal.
Rätt till KTP sjukpension
Enligt KTP 2-avtalet gäller att arbetsgivaren har sina anställda försäkrade för skydd vid långvarig sjukdom. En anställd kan få KTP sjukpension när hen varit sjuk mer än 90 dagar. Det är Folksam som betalar ut KTP sjukpension. Den anställda kan få hel sjukpension om hen inte kan arbeta alls. Om hen istället kan jobba delvis betalar Folksam ut pension i proportion till deltidsarbetet, dock minst en fjärdedel.
Tjänstemän kan ha rätt till KTP sjukpension om hen:
- har fyllt 18 år upp till månaden innan 66 år och omfattas av KTP 2-planen
- är sjukskriven minst 25 % på grund av sjukdom eller olycksfall
- får förebyggande sjukpenning, sjukpenning, rehabiliteringspenning, aktivitets- eller sjukersättning
- har varit sjuk i mer än 90 dagar i följd, eller mer än 105 kalenderdagar under olika perioder de senaste tolv månaderna.
Ersättning från KTP sjukpension
Efter dag 90 i sjukperioden upphör rätten till kollektivavtalad sjuklön. Sjukpenning från Försäkringskassan och KTP sjukpension kan betalas ut.
- KTP sjukpension kompletterar sjukpenningen med 10 % av lönen upp till 10 prisbasbelopp, från dag 91 till dag 360 i sjukperioden.
- För inkomst över 10 prisbasbelopp och upp till 20 inkomstbasbelopp kompletterar KTP sjukpension med 65 % av lönen.
- För inkomster över 20 och upp till 30 inkomstbasbelopp kompletterar KTP sjukpension med 32,5 % av lönen.
- Från dag 361 betalas KTP sjukpension bara till anställda med lön över 10 prisbasbelopp, som längst till 66 år.
- För inkomster under 7,5 prisbasbelopp, vid utbetalning av aktivitets- eller sjukersättning från Försäkringskassan kan KTP sjukpension lämnas med 15 % av lönen.
- Ersättning från KTP sjukpension är skattepliktig.
Den anställda kan få KTP sjukpension som längst till och med månaden innan hen fyller 66 år.
Det är den anmälda årslönen till Folksam som ligger till grund för sjukpension.
Efterskydd för KTP sjukpension
När anställningen avslutas kan KTP sjukpension gälla i ytterligare tre månader. Detta kallas för efterskydd.
Premiebefrielseförsäkring (PBF)
Försäkringen tar över inbetalningen till tjänstepension vid inkomstförluster på grund av sjukdom.
Premiebefrielseförsäkringen (PBF) tar helt över inbetalningen till tjänstepension månaden efter dag 91 i sjukperioden. Likaså om den anställda varit sjuk i perioder om sammanlagt 105 dagar under de senaste tolv månaderna. Hel PBF gäller även om sjukskrivningen är på deltid.
Premiebefrielse kan endast gälla pensionsförmåner för vilka premien är avtalad att betalas löpande varje månad. Premiebefrielse för alternativ pensionslösning gäller i de fall premien placeras i Folksam kooperativa tjänstepensioner
Försäkringen gäller till och med månaden innan den anställda fyller 65 år. Så länge premiebefrielsen gäller beräknas hela KTP 2-försäkringen på den lön den anställda hade direkt före premiebefrielsen. PBF följer inte löneutvecklingen, utan förmånerna räknas upp med Folksams pensionstillägg. Förmåner under utbetalning räknas också upp med Folksams pensionstillägg.