ITP Tele

Bakgrund

1 juli 1997 gjordes BOA-P avtalet om till ITP Tele i samband med att Telia blev medlem i arbetsgivarförbundet Almega. Pensionsplanen gäller för vissa företag inom Telebranschen. 

Statlig livränta för de som var anställda vid bolagiseringen av Televerket fördes över som ett skuldfört åtagande enligt PRI-modellen, och betraktades därmed som intjänad ålderspension i ITP 2. Anställda med en statlig efterlevandepension har den registrerad som ett arbetsgivarfribrev från Telia i stället för en efterlevandepension från SPV. 

ITP Tele är en ITP2-liknande plan med vissa andra regler jämfört med ITP 2. Parter är IT & Telekomföretagen, numera Tech Sweden inom Almega, Ledarna, SEKO, Sveriges Ingenjörer och Unionen 

Avvikelser från ITP

Avvikelser från ITP-avtalet finns i följande förmåner:

• Sjukpension.
• Familjepension.
• Tidigare pensionsavgång.

Enligt det avtal som gäller sedan 1 april 2007 ska vanlig ITP gälla för samtliga nyanställda. För nyanställda som är födda 1978 eller tidigare har arbetsgivaren dock en möjlighet att istället generellt tillämpa ITP Tele-avtalet i stället för ITP 2. 

Under respektive rubrik beskriver vi de avvikelser som finns i ITP Tele jämfört med ITP 2. I övrigt gäller det sedvanliga regelverket för ITP 2. 

De som försäkras i Alecta och finansieras genom PRI Pensionsgaranti (PRI) är ITP 2, medan avvikelserna hanteras av arbetsgivaren i egen regi och de förmedlas vid utbetalning av PRI.

2007 fördes all förmedling över från Alecta till SPP Liv, men sedan 2013 är det PRI som sköter förmedlingar och gör kapitalvärdesberäkningar på uppdrag av Telia.

Sjukpension

Försäkring vid sjukdom är en av de största avvikelserna i ITP Tele. Generellt är ersättningsnivåerna högre än i ITP 2. Undantaget är dock sjukpension från dag 91 där ingen sjukpension betalas ut till anställda med en pensionsmedförande lön under 10 prisbasbelopp.

Nivåerna gäller sedan 1 januari 2022. Sjukfall innan detta datum har andra nivåer utifrån det tak som fanns i sjukpenningen vid respektive tidpunkt sjukfallet inträffat.

Det finns ingen ersättning från Alecta vid sjukpenning på lönedelar under 10 prisbasbelopp från dag 91. Ersättningen från Alecta under sjukpenningtid på lönedelar över 10 prisbasbelopp är samma som för ITP 2. Denna komplettas dock med en extra förmån i arbetsgivarens regi. Den extra förmånen utbetalas av PRI och gäller både för sjukpenning och sjukersättning.

Se tabell nedan

En extra förmån utöver ITP i arbetsgivarens regi finns också vid sjukersättning från Försäkringskassan. Se tabellen nedan

Familjepension - förmånstagare

Förmånstagare för familjepension är:

1. Make, maka, registrerad partner och socialförsäkringssambo.
2. Barn under 20 år.

Definition av socialförsäkringssambo

Med socialförsäkringssambo menas sambo som har, har haft eller väntar gemensamt barn, alternativt tidigare varit gifta eller haft registrerat partnerskap med varandra.

Tidigare pensionsavgång

Det finns två möjligheter till tidigare pensionsavgång inom ITP Tele:

1. Tilläggsplan om ålderspension före 65 år

Detta är en framförhandlad avgångspension som är inskriven i ITP Tele-avtalet. Tilläggsplanen är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare och har fastställda nivåer som pensionen ska betalas ut med. Såväl pensionen före som efter 65 år ska grundas på pensionsmedförande lön och registrerad tjänstetid, om inte andra direktiv lämnas. 

Pensionen ska vara 

• 101 % av ett inkomstbasbelopp
• 65 % av lönen i intervallet 1–20 inkomstbasbelopp 
• 32,5 % av lön mellan 20–30 inkomstbasbelopp. 

Det finns dock en begränsning att ålderspensionen före 65 år inte får överstiga 75 % av pensionsmedförande lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Försäkringen slutbetalas på vanligt sätt. 

2. Tilläggsavtalet

Detta är en framförhandlad avgångspension inom ITP Tele.  Anställda som före 1 januari 1992 hade lägre pensionsålder än 65 år, kan utnyttja sin rätt att gå i pension tidigare enligt övergångsregler. Pensionsåldrar som kan förekomma är 55, 60 eller 63 år.   

Pensionsnivån är 

• 65 % av pensionsmedförande lön upp till 20 inkomstbasbelopp  
• 32,5 % av lön mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp. 

Tjänstetidsfaktorn påverkar både pensionen före och efter 65 år och räknas om vid avgångstidpunkten. Från den registrerade beräknade tjänstetiden räknas de antal månaderna som den anställda går tidigare än 64 år och 11 månader alltså bort. För pensionsålder som är lägre än 60 år är kravet för full tjänstetid 25 år det vill säga 300 månader.  

Om en anställd med rätt till lägre pensionsålder väljer att gå senare än denna pensionsålder men före 65 år, ökar pensionen före 65 år med 0,261 % per månad som uttaget skjuts upp. 

Den totala pensionen får dock enligt avtalet inte överstiga 

• 75 % i intervallen mellan 0–7,5 inkomstbasbelopp
• 70 % mellan 7,5–20 inkomstbasbelopp  
• 40 % av pensionsmedförande lön i intervallen 20–30 inkomstbasbelopp.