ITP Vattefall

ITP Vattenfall

Vid ombildningen av Vattenfall från statligt verk till ett statligt ägt aktiebolag 1992, började Vattenfall AB med dotterbolag tillämpa pensionsavtalet BOA-P. Avtalet slöts mellan Arbetsgivarföreningen BOA och arbetstagarförbunden Statsanställdas Förbund (SF), Sveriges Akademikers Centralorganisation (SACO) och TCO-OF/A (Offentliganställdas Förhandlingsråd).  

Avvikelser i avtal inom ITP Vattenfall

Här beskriver vi endast de avvikelser som finns i avtalet ITP Vattenfall jämfört med ITP. I allt annat gäller samma villkor som för ITP-avtalet. 

Avtalet BOA-P förhandlades om till ITP Vattenfall, överenskommelse om pensionsplan för företag som ingår i Vattenfallkoncernen, och började gälla 1 april 1998. Vattenfall AB med dotterbolag är nu medlemmar i arbetsgivarorganisationen EFA (Energiföretagens arbetsgivareförening).  

Statlig livränta för de som var anställda vid bolagiseringen av Vattenfall, fördes över som PRI-skuld och betraktades därmed som intjänad ålderspension i ITP 2. Anställda med en statlig efterlevandepension har den registrerad som ett arbetsgivarfribrev från Vattenfall i stället för som ett arbetsgivarfribrev från SPV.  

I samband med att det nya ITP-avtalet börjar gälla 2007, gäller vanlig ITP för samtliga anställda. Vissa avvikelser från det gamla statliga avtalet finns dock kvar som tidigare pensionsavgångar och kompletteringar till ITP vid sjukdom.  

Det som försäkras i Alecta är vanlig ITP 1 och ITP 2 utan några avvikelser. Finansiering av förmånsbestämd pension i ITP 2 sker genom skuldföring i PRI. Avvikelserna i sjukpension tar arbetsgivaren i egen regi. 

 Lönebegrepp

Från och med 2002 gäller i princip samma lönebegrepp som för vanlig ITP 2. Det är dock klart uttalat att ackordsersättning, kvalitetspremie, prestationspremie och bonus ingår i den pensionsmedförande lönen. 

Sjukpension  

Alecta försäkrar vanlig ITP-nivå. Överskjutande ersättning enligt ITP Vattenfallavtalets regler och nivåer förmedlas av SPP Konsult och Bliwa.  

Sjukfall till och med juni 2018: 

Nya sjukfall från och med juli 2018 

 *PBB=prisbasbelopp och IBB=inkomstbasbelopp

AVA-fall

AVA-fall är de anställda och före detta anställda som var sjuka när Vattenfall började tillämpa BOA-P-avtalet i Alecta/PRI. Pensionsavtalet BOA-P var det avtal som Vattenfall med dotterbolag tillämpade under åren 1992 till 1997, och som i stort sett har samma lydelse som avtalet ITP Vattenfall. 

AVA-fallen hanteras i Vattenfalls lönesystem till dess de blir beviljade hel sjukersättning från Försäkringskassan eller från och med månaden de fyller 65 år. Då sker en skuldföring av en livsvarig ålderspension enligt PRI-modellen och vid ett beslut om sjukersättning förmedlar SPP en förhöjd sjukpension.  

För AVA-fallen gäller att ett förhöjt prisbasbelopp ska betalas ut vid ett dödsfall före 65 år om förmånstagare finns. Vattenfall ska då se till att månadsbeloppet utbetalas i fem år. TGL betalas ut av SPV. 

 Familjepension

Inga avvikelser finns i dag för familjepension i ITP Vattenfall jämfört med ITP 2. Tidigare hade dock även socialförsäkringssambo, samma rätt till familjepension som gifta personer med vanlig ITP 2 i ITP Vattenfall. Denna rätt för sambos upphörde 2002 enligt övergångsregler. 

Socialförsäkringssambo är sammanboende personer som tidigare antingen varit gifta med varandra eller har, har haft eller väntar barn tillsammans.

Avgångspension

Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om lägre pensionsålder än 65 år. Tilläggsplanen har fastställda nivåer som pensionen ska betalas ut med. Såväl pensionen före som efter 65 år ska, om inte andra direktiv lämnas, grundas på pensionsmedförande lön och registrerad tjänstetid. Vattenfalls policy är för närvarande att pensionen före 65 år beräknas på anmäld lön och full tjänstetid.  

Pensionen ska vara 101 % av ett inkomstbasbelopp, plus 65 % av lönen i intervallet 1 till 20 inkomstbasbelopp plus 32,5 % av lönen mellan 20 till 30 inkomstbasbelopp. Det finns dock en begränsning att ålderspensionen före 65 år inte får överstiga 80 % av pensionsmedförande lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Försäkringen slutbetalas på vanligt sätt.  

Övergångsregler om pensionsålder - lägre pensionsålder i gamla avtal

Anställda som före den 1 januari 1992 hade lägre pensionsålder än 65 år, kan utnyttja sin rätt att gå i pension tidigare enligt övergångsregler. Pensionsåldrarna som kan förekomma är 60 eller 63 år. Pensionsnivån är 65 % av pensionsmedförande lön upp till 20 inkomstbasbelopp. För lönedelar som överstiger 20 men inte 30 inkomstbasbelopp, är pensionsnivån 32,5 %. 

Tjänstetidsfaktorn påverkar både pensionen före och efter 65 år och räknas om vid avgångstidpunkten. Från registrerade beräknade tjänstetiden räknas alltså bort antalet månader som den anställda går tidigare än 64 år och 11 månader.  

Om den anställda med rätt till lägre pensionsålder väljer att gå senare än 60 eller 63 år, ökar pensionen med 0,261 % per månad som uttaget senareläggs. 

Den totala pensionen får dock enligt avtalet inte överstiga 80, 70 eller 40 % av pensionsmedförande lön i intervallen 

• 0-7,5
• 7,5-20
• 20-30 inkomstbasbelopp.