Löneväxling
Löneväxling innebär att du som anställd tillsammans med din arbetsgivare kommer överens om att byta ut delar av din lön mot en förmån – till exempel extra pension. Här har vi samlat det viktigaste som du behöver ha koll på.
Löneväxling - vad är det?
Enkelt uttryckt är löneväxling ett sätt att pensionsspara som möjliggörs av din arbetsgivare och som kan vara förmånligt på grund av skatteregler.
Det är alltid din arbetsgivare som avgör om det ska vara möjligt att löneväxla eller inte. Det är också din arbetsgivare som gör de extra inbetalningarna till pensionen.
Om din arbetsgivare erbjuder dig att löneväxla
Det här behöver du tänka på:
- Om din lön efter löneväxling hamnar under 51 245 kronor är det inte en bra idé att löneväxla, eftersom du då missar intjänande till din allmänna pension. För dig med en lägre lön kan till exempel investeringssparkonto och kapitalförsäkring, som banker och försäkringsbolag erbjuder vara ett alternativ.
- Det är viktigt att all löneväxling dokumenteras i ett avtal mellan dig och din arbetsgivare.
- Kontrollera vilka val du kan göra och vilka produkter du har att välja mellan, och vilka avgifterna är.
- Om du löneväxlar kan annat påverkas, såsom a-kassa, sjuklön och ITP sjukpension samt eventuell inkomstförsäkring, eftersom de beräknas på lönen efter löneväxlingen.
- Löneväxling till pension räknas som tjänstepension. Det har betydelse på flera sätt, bland annat för beskattningen och för möjligheterna att placera och flytta pengarna som man vill.
- Tänk på att du vid löneväxling till extra pension inte kommer åt pengarna lika lätt som vid annat eget sparande.
Så rapporterar din arbetsgivare din lön när du löneväxlar
För tjänstepensionen ITP 2 finns det möjlighet för arbetsgivaren att fortsätta anmäla in lönen som gällde före löneväxlingen som pensionsmedförande för ITP. Detta gäller för ålders- och familjepension som då inte påverkas av en löneväxling. Däremot beräknas sjukpensionen inom ITP alltid på lönen efter en löneväxling.
För tjänstepensionen ITP 1 finns ingen möjlighet för arbetsgivaren att anmäla in den lön som gällde före en eventuell löneväxling. Man måste därför vara överens med arbetsgivaren att denne fortsätter att betala in en lika stor ITP-premie som före löneväxlingen. Detta kan enkelt göras som ett tillägg till ITP 1-premien, med en så kallad kompletterande premie.
Den lön som växlas mot en extra inbetalning till tjänstepensionen, kan betalas till den befintliga tjänstepensionen ITPK eller ITP 1.
Arbetsgivare - detta behöver du veta om löneväxling
Är du arbetsgivare?
Här kan du läsa om vad som är viktigt att tänka på när en anställd ska löneväxla.