Till innehållet

Löneväxling

Löneväxling innebär att du som anställd tillsammans med din arbetsgivare kommer överens om att byta ut delar av din lön mot en förmån – till exempel extra tjänstepension. Här har vi samlat det viktigaste som du behöver ha koll på.

Löneväxling - vad är det?

Löneväxling kan vara ett förmånligt sätt att pensionsspara till din tjänstepension. Att det är en tjänstepension har betydelse på flera sätt, bland annat för beskattningen och för möjligheterna att placera och flytta pengarna som du vill.

Det är alltid din arbetsgivare som avgör om det ska vara möjligt att löneväxla. Det är också din arbetsgivare som gör de extra inbetalningarna till tjänstepensionen.

Om din arbetsgivare erbjuder dig att löneväxla

Då behöver du ha koll på det här:

  • Om din lön efter löneväxling hamnar under 54 200 kronor är det inte en bra idé att löneväxla, eftersom du då missar intjänande till din allmänna pension. För dig med en lägre lön kan till exempel investeringssparkonto och kapitalförsäkring, som banker och försäkringsbolag erbjuder vara ett alternativ.
  • Det är viktigt att all löneväxling dokumenteras i ett avtal mellan dig och din arbetsgivare.
  • Löneväxlingen kan betalas in till den befintliga tjänstepensionen ITP 1 eller ITPK, men det är din arbetsgivare som bestämmer. Kolla upp vilka val du kan göra, vad du har att välja mellan och vilka avgifterna är. 
  • Om du löneväxlar kan annat påverkas, såsom a-kassa, sjuklön och ITP sjukpension samt eventuell inkomstförsäkring, eftersom de beräknas på lönen efter löneväxlingen.
  • Skatten på de pengar som din arbetsgivare sätter in till din tjänstepension är lägre än de sociala avgifterna de betalar på din lön. Den skillnaden kan din arbetsgivare välja att betala in till din tjänstepension, utan att det kostar mer för arbetsgivaren.
  • Tänk på att du vid löneväxling till extra tjänstepension inte kommer åt pengarna lika lätt som vid annat eget sparande.
  • Har du tjänstepensionen ITP 1 måste din arbetsgivare anmäla din nya lön till Collectum. För att du inte ska förlora tjänstepension kan din arbetsgivare kompensera dig genom att betala in motsvarande det du förlorar. Det kallas för en kompletterande premie.
  • Om du har tjänstepensionen ITP 2 kan din arbetsgivare fortsätta att anmäla din lön som gällde före löneväxlingen till Collectum. Då förlorar du inte någon insättning till din tjänstepension och eventuell familjepension.

Arbetsgivare - det här behöver du veta om löneväxling

portfölj

Är du arbetsgivare?

Här kan du läsa om vad som är viktigt att tänka på när en anställd ska löneväxla. 

Denna webbplats stöder inte Internet Explorer, var god byt till en annan webbläsare.